Contrato CLT precisa pagar todos os benefícios?
Essa é uma dúvida recorrente para clínicas e consultórios que estão contratando seus primeiros funcionários. A resposta envolve entender a diferença entre os benefícios obrigatórios e os opcionais que cada empresa pode oferecer.
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Índice
Benefícios obrigatórios da CLT
De acordo com a legislação trabalhista, existem direitos que todo empregador deve garantir ao funcionário contratado pelo regime CLT. Entre eles, por exemplo:
- Férias remuneradas + 1/3 adicional.
- 13º salário.
- Depósito mensal do FGTS (8% sobre o salário).
- Contribuição ao INSS.
- Vale-transporte (quando solicitado pelo colaborador).
- Horas extras com adicional mínimo de 50%.
- Licença maternidade e paternidade.
- Aviso prévio em caso de rescisão.
Em outras palavras, esses são direitos básicos assegurados por lei e não podem ser suprimidos.
Benefícios opcionais
Em seguida, além dos benefícios obrigatórios, muitas clínicas oferecem vantagens extras para atrair e reter talentos. Ainda assim, eles não são exigidos por lei. Alguns exemplos:
- Plano de saúde.
- Vale-refeição ou vale-alimentação.
- Seguro de vida.
- Auxílio-creche.
- Bonificações por desempenho.
Portanto, esses benefícios são diferenciais estratégicos e podem ser adaptados conforme a realidade financeira da clínica.
O que considerar ao contratar?
Em resumo, na prática, o gestor deve equilibrar custos e atratividade. Ou seja, somente os benefícios obrigatórios precisam ser pagos em qualquer contrato CLT. Dessa forma, os opcionais podem ser usados para aumentar a satisfação e reduzir a rotatividade da equipe.
Nesse sentido, contar com uma contabilidade especializada ajuda a calcular encargos trabalhistas e projetar o impacto de cada contratação no orçamento da clínica.
Conclusão
Em resumo, nem todo contrato CLT precisa pagar benefícios extras, mas os obrigatórios devem sempre ser cumpridos. Por fim, cabe ao gestor decidir quais adicionais oferecer para valorizar sua equipe sem comprometer as finanças.
Dessa forma, entre em contato com a ERJ Account pelo e-mail comercial@erjaccount.com e saiba como organizar contratações seguras para sua clínica.
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Perguntas frequentes sobre o tema
- Quais benefícios são obrigatórios em contrato CLT?
- Vale-refeição e plano de saúde são obrigatórios pela CLT?
- Qual a diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais?
- Como calcular os encargos de um contrato CLT?
- Toda clínica precisa pagar todos os benefícios aos funcionários?
