Como contratar meu primeiro funcionário: CLT ou PJ? Essa é uma dúvida comum para clínicas e consultórios que estão crescendo e precisam estruturar a equipe. A escolha impacta diretamente os custos, os direitos trabalhistas e até a retenção de talentos.
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Índice
Diferença entre CLT e PJ
Antes de decidir, é essencial entender as diferenças:
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): vínculo empregatício formal, com carteira assinada. Garante direitos como férias, 13º salário, FGTS, INSS e estabilidade em casos específicos.
- PJ (Pessoa Jurídica): contratação por meio de uma empresa aberta pelo próprio profissional. Não há vínculo empregatício, e o pagamento é feito mediante emissão de nota fiscal.
Em outras palavras, a CLT oferece mais proteção ao trabalhador, enquanto a PJ pode representar flexibilidade e redução de encargos para a clínica.
Vantagens e desvantagens de cada modelo
CLT
Vantagens:
- Maior segurança jurídica.
- Direitos garantidos ao funcionário.
- Maior retenção de talentos em longo prazo.
Desvantagens:
- Custo maior para a clínica devido a encargos trabalhistas.
- Menor flexibilidade para desligamentos.
PJ
Vantagens:
- Redução de custos trabalhistas.
- Flexibilidade na contratação e no desligamento.
- Possibilidade de contratação pontual ou por demanda.
Desvantagens:
- Menor retenção de talentos.
- Ausência de benefícios trabalhistas.
- Riscos de caracterização de vínculo empregatício se houver subordinação direta.
O que considerar na primeira contratação da clínica
Na prática, a escolha depende de fatores como:
- Orçamento disponível para manter a equipe.
- Perfil do profissional (algumas funções exigem dedicação exclusiva, outras podem ser mais flexíveis).
- Risco trabalhista que a clínica está disposta a assumir.
- Planejamento de crescimento: se a clínica busca formar uma equipe sólida, a CLT pode ser mais estratégica.
Nesse sentido, muitas clínicas começam contratando via PJ para funções administrativas ou de apoio e, com o tempo, migram para CLT em cargos mais fixos e estratégicos.
Conclusão
Definir se a primeira contratação será CLT ou PJ é uma decisão estratégica que deve considerar custos, segurança jurídica e objetivos da clínica. Por fim, contar com orientação contábil especializada garante que a escolha seja feita com segurança.
Entre em contato com a ERJ Account pelo e-mail comercial@erjaccount.com e receba apoio na hora de contratar sua equipe com o regime certo.
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Perguntas frequentes sobre o tema
- Qual a diferença entre contratar CLT e PJ?
- Contratar funcionário PJ é mais barato que CLT?
- Quais os riscos de contratar PJ em clínica?
- Vale a pena contratar CLT no primeiro funcionário da clínica?
- Como escolher entre CLT e PJ para minha clínica?
